Sous l’art.49 du décret mission :

• Vente
• Mécanique garage
• Construction gros-œuvre
• Carreleur
• Boulangerie-pâtisserie
• Boucherie-charcuterie
• Cuisine et salle - Restauration
• Coiffure
• Carrosserie
• Electricien/ne installateur/trice en résidentiel
• Assistant(e) en soins animaliers
• 7^ème Complément en vente en parfumerie
• 7^ème Traiteur et organisateur de banquets

et de réception

• 7^ème Mécanicien des moteurs diesels et engins hydraulique
• 7^ème Complément en électricité de l’automobile

Sous l’art.45 du décret mission :

• Monteur en sanitaire (2^ème degré)
• Monteur en sanitaire et chauffage (3^ème degré)

INSCRIPTIONS DES MAINTENANT POUR SEPTEMBRE 2019

QU’EST-CE QU’UN CEFA ?

CENTRE D’EDUCATION ET DE FORMATION EN ALTERNANCE

2 jours d’école 15H / 24H en entreprise

Les CEFA sont des centres rattachés à un établissement d’enseignement secondaire de plein exercice qui forment les jeunes au métier de leur choix.

L’élève y reçoit, à temps partiel, une formation théorique générale adaptée à son choix professionnel et une formation pratique en atelier.

Dans un second temps partiel, le jeune est inséré en entreprise, sous contrat ou convention de formation, afin d’acquérir de l’expérience pratique et des compétences professionnelles qui seront, par ailleurs, certifiées après réussite des épreuves finales de qualification.

Durant toute la durée du contrat, le jeune percevra une indemnité de formation variable en fonction de son âge, de son ancienneté dans la formation et du type de contrat choisi.

Tout au long de son parcours, il sera encadré par le coordonnateur, l’équipe du CEFA et plus particulièrement un(e) accompagnateur (trice), qui veillera au bon déroulement de sa scolarité mais encore assurera l’articulation optimale de la formation entre l’école et l’entreprise et cela en concertation étroite avec l’employeur.

Le CEFA propose à chaque jeune un projet personnalisé de formation et un emploi.

Cet enseignement secondaire en alternance est destiné aux jeunes qui veulent apprendre un métier autrement, en se formant dans un CEFA et en travaillant à mi-temps.

Le décret organisant l’enseignement en alternance a mis en place un système éducatif valorisant, performant et qualifiant :

1. vCe décret impose l’insertion professionnelle intégrant les jeunes dans des entreprises.
2. vIl permet d’acquérir une qualification professionnelle, ouverte vers d’autres qualifications favorisant l’épanouissement du projet de vie des jeunes.
3. vFin du 2^ème degré:  CE2D. et ACP

Certificat d’enseignement secondaire du deuxième degré et l’attestation de compétences professionnelles.

1. vFin du 3^ème degré: CQ6, Certificat d’études, qualification spécifique
2. vFin d’une 7^ème Prof.:   C.E.S.S. et CQ7.
3. v7^ème GTPE permettant d’obtenir également la gestion

 CONDITIONS D’ADMISSION:

• A partir de 15 ans:

Être en possession de son CE1D.

Avoir effectué au moins 2ans dans le premier degré.

En fonction du dossier scolaire.

• Entre 18 et 25 ans:

             Obligation d’avoir un contrat

• A partir de 21 ans selon le passé scolaire.

INSERTION EN ENTREPRISE:

• Contrat d’alternance
• C.A.I.: Contrat d’apprentissage industriel
• Tout contrat reconnu par la législation du travail : Marybel, etc.

LES INDEMNITES:

L’indemnité à percevoir par le jeune de la part de son patron dépend de divers paramètres tels que le secteur professionnel, l’âge du jeune, l’ancienneté dans la formation et le type de contrat conclu.

Exemple pour le contrat d’alternance :

Niveau A : 270,94 €

Niveau B : 382,51 €

Niveau C : 510,02 €